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O que fazemos?

Atuamos em 3 áreas distintas:

  1. Consultoria para orientação profissional;

  2. Consultoria para transição de carreira;

  3. Programas de desenvolvimento

Kultur foi o nome escolhido para nomear nosso negócio, por significar cultura, o que expressa a individualidade de um grupo, que está em constante mudança, com novos conflitos e novos desejos

Consultorias

Orientação profissional

Para muitos jovens, o final do Ensino Médio, traz diversas possibilidades, dentre as quais a escolha de um curso de graduação. 

 

Neste momento, não é apenas um curso que está sendo escolhido, mas um projeto de vida e trabalho, mas, vale lembrar, não é a única: o caminho pode envolver alterações de rota e novos planejamentos.

 

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  • O que é:  a Orientação profissional busca auxiliar cada sujeito a olhar mais detalhadamente para o que se espera construir em sua carreira, refletir acerca das suas possibilidades e construir caminhos para tomada de decisão. 

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  • Como funcional: A partir do diálogo e de atividades dirigidas, serão trabalhadas questões referentes ao autoconhecimento e, também, à busca de informações sobre o mundo do trabalho, os cursos e as universidades, oferecendo um espaço de reflexão sobre as diversas questões que envolvem a escolha profissional. 

Transição de carreira

A cultura do trabalho muda continuamente e, do mesmo modo, os interesses pessoais e profissionais podem variar ao longo da vida por motivos diversos. Assim, em qualquer etapa de suas trajetórias profissionais, é possível que as pessoas se questionem acerca dos caminhos escolhidos.

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  • O que é: A Orientação de Carreira busca auxiliar cada pessoa a olhar mais detidamente para sua carreira, refletir acerca das suas alternativas e construir ativamente os novos rumos da sua vida profissional.

  • Como funcional: O trabalho realizado parte do diálogo e de atividades dirigidas e tem como objetivo a construção de um projeto profissional, o que inclui a identificação dos passos necessários para que os objetivos profissionais sejam colocados em prática, ou seja, o delineamento de um plano de ação.  

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Programas de desenvolvimento

Buscamos ser diferentes no ato de ensinar. Em vez de apresentar conteúdos para decorar e repetir, nosso método de ensino envolve a escuta e o diálogo. Acreditamos que nossos treinamentos vem somar-se às ideias que você já tem, ao que você já sabe. Oferecemos treinamentos personalizados conforme a necessidade do seu negócio, sobre os seguintes temas:

  • Tomada de decisão em negociações

  • Saúde mental no trabalho

  • Liderança

Saúde mental no trabalho

Quais as responsabilidades da instituição? Você sabe o que fazer para atender à NR1 - Norma Regulamentadora sobre saúde mental?

A organização deve:

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a) gerenciar os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

b) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

c) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

d) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

e) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;

f) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco

fg acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

O que é saúde mental no trabalho?

Talvez seja interessante se perguntar o que é saúde mental para depois pensar o que é saúde mental no trabalho. Saúde mental não é isso ou aquilo e ponto final, mas trata-se de um conceito em construção. Pela perspectiva da Organização Mundial de Saúde (OMS), esse conceito aparece relacionado com  o mal-estar, o incômodo, o sofrimento psíquico em termos de transtorno, déficit ou distúrbio, como colocado no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-V).  Saúde mental no trabalho então seria a ausência desses transtornos por causa do trabalho? Seria ausência de mal-estar no trabalho? Acreditamos que proporcionar saúde mental no trabalho está longe de controlar o que vai gerar mal-estar, estresse, ansiedade, entre outros sofrimentos, no entanto, ajudar o sujeito a lidar com o mal-estar, isso sim, pode promover saúde mental no trabalho ou em qualquer lugar. 

“Se as nossas relações fossem fáceis, a primeira pessoa do plural se chamaria "laços", ao invés de "nós". Bem mais bonito e fácil de desatar.”

Ana Suy

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