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O que fazemos?

Atuamos em 4 áreas:

  1. treinamentos;

  2. recrutamento e seleção de profissionais;

  3. psicoterapia e

  4. contabilidade.

Kultur foi o nome escolhido para nomear nosso negócio, por significar cultura, o que expressa a individualidade de um grupo, que está em constante mudança, com novos conflitos e novos desejos

Treinamentos

Treinamentos 

Buscamos ser diferentes no ato de ensinar. Em vez de apresentar conteúdos para decorar e repetir, nosso método de treinamento envolve a escuta e o diálogo. Acreditamos que nossos treinamentos vem somar-se às ideias que você já tem, ao que você já sabe. Oferecemos treinamentos personalizados conforme a necessidade do seu negócio nas seguintes áreas:

  • Saúde mental: treinamento para lidar com os principais desafios relacionados à saúde mental, uma forma de promover o bem-estar e de atender às normas do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

  • Gestão contábil: treinamento com foco em analisar a saúde financeira do negócio, analisar a tributação mais vantajosa e aprender como fazer precificação de produto ou serviço.  

Recrutamento e Seleção

Realizamos todos os processos de recrutamento e seleção. Divulgamos vagas, analisamos currículos, selecionamos candidatos, fazemos entrevistas e selecionamos os candidatos mais alinhados ao perfil da vaga ofertada e à cultura da empresa.

Contabilidade

Fazemos abertura de empresa, assessoria contábil mensal, consultoria tributária, carnê-leão e declaração de imposto de renda. Nossa contabilidade é especializada para profissionais liberais: advogados, tabeliães, médicos, engenheiros, psicólogos, consultores em geral.

Psicoterapia

Em geral, a busca por ajuda psicológica ocorre quando há sofrimento psíquico por diferentes razões. Com este serviço, temos o compromisso ético com aqueles que desejam ser escutados na particularidade do seu mal-estar, atendendo empregados e empregadores, de forma individual. 

Saúde mental no trabalho

Quais as responsabilidades da empresa? Você sabe o que fazer para atender à NR1 - Norma Regulamentadora sobre saúde mental?

A organização deve:

​

a) gerenciar os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

b) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

c) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

d) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

e) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;

f) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco

fg acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

O que é saúde mental no trabalho?

Talvez seja interessante se perguntar o que é saúde mental para depois pensar o que é saúde mental no trabalho. Saúde mental não é isso ou aquilo e ponto final, mas trata-se de um conceito em construção. Pela perspectiva da Organização Mundial de Saúde (OMS), esse conceito aparece relacionado com  o mal-estar, o incômodo, o sofrimento psíquico em termos de transtorno, déficit ou distúrbio, como colocado no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-V).  Saúde mental no trabalho então seria a ausência desses transtornos por causa do trabalho? Seria ausência de mal-estar no trabalho? Acreditamos que proporcionar saúde mental no trabalho está longe de controlar o que vai gerar mal-estar, estresse, ansiedade, entre outros sofrimentos, no entanto, ajudar o sujeito a lidar com o mal-estar, isso sim, pode promover saúde mental no trabalho ou em qualquer lugar. 

“Se as nossas relações fossem fáceis, a primeira pessoa do plural se chamaria "laços", ao invés de "nós". Bem mais bonito e fácil de desatar.”

Ana Suy

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